È stata presentata la nuova piattaforma per la gestione strategica delle risorse umane nel settore pubblico: un kit di strumenti e di modelli, tra cui banche dati dei sistemi professionali e library di competenze.
L'innovativo sistema, basato su modelli di competenze, offre supporto concreto a ciascun ente per assolvere in modo migliore e più efficace la propria mission istituzionale, favorendo la modernizzazione e il cambiamento culturale del comparto pubblico.
Il progetto si chiama Ri.Va., ovvero “La gestione strategica delle Risorse umane per creare Valore pubblico”, ed è realizzato dal Dipartimento della funzione pubblica nell'ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza avvalendosi di Formez PA e di Invitalia S.p.A., in qualità di soggetti attuatori.
Il toolkit consente di collegare la pianificazione strategica delle risorse umane alla revisione degli assetti organizzativi e all'individuazione di profili professionali e competenze più utili ed efficaci; di adattarsi all'ampia eterogeneità delle amministrazioni appartenenti ai diversi comparti del settore pubblico; di favorire la mobilità orizzontale e di integrarsi con i sistemi e gli strumenti per la mobilità verticale. Tutto questo allo scopo di sostenere il progressivo affermarsi di una gestione strategica delle risorse umane incentrata sulle competenze e non più sulle mansioni, per un sistema di pubbliche amministrazioni al servizio di cittadini e imprese.
